白景琦 发表于12-12-26 12:22:16

  2012年即将过去,职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势,年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张“王牌”。   近日,本报联合英才网联、腾讯教育展开的“2012年职场年终奖大调查”发现,近九成职场人认为年终奖的多少会对跳槽产生影响。   不发奖就跳槽   对于大部分普通职场人来说,对一个企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等,在调查中,有96.88%的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。   若单位效益不好,取消年终奖时怎么办?调查结果显示,49.78%的人表示在这种情况下就选择跳槽,寻求效益更好的公司,为自身谋取福利,有24.11%的人表示无所谓发不发年终奖,只要能正常发工资就好,同时还有24.11%的人选择留下,与单位共进退,一起渡过困难时期。从调查的情况来看,困难来时,更多的员工还是会选择跳槽,寻求效益更好的公司。   正因如此,许多管理者都指出,很多员工跳槽的主要原因都是因为不满意当前薪酬,其中,最为不满也是不平衡感最强的一项是获得奖金的机会。   “每年到发年终奖的时候,都是公司上下怨气最大的时候。”从事三年HR工作的胡锡告诉记者,“总有发得多的和发得少的,尽管我们尽可能做到公平,但还是不能满足所有人,总有人会觉得自己做得多发得少,我们曾统计过,大概只有30%的员工会对自己的年终奖满意。”他表示,每年发完年终奖就会出现不满现状跳槽的情况。   专家点评:在公司受大环境影响,效益不好取消年终奖时,也属正常情况,但员工选择跳槽时,还是要综合考虑公司所在行业的发展前景,判断出公司是暂时效益不好,遭遇发展瓶颈,还是无法恢复元气而走下坡路,如果是公司暂时效益不好,但仍很有发展潜力时,还是建议不要轻易跳槽。   年终奖引力标准五位数   年底,本就是职场上的跳槽旺季,对于企业管理者来说,年终奖就是能稳定住军心的一针“强心剂”,然而随着消费水平的提高和物价的不断上涨,员工们对年终奖的期待也越来越高。年终奖从早期的柴米油盐、蔬菜礼包,逐步上涨至数月工资,甚至部分企业管理人员的年终奖已经直逼六位数。   调查数据显示,虽然有21.35%的人表示只要年终奖能到5000元就打消跳槽的念头,但仍有51.03%的人表示年终奖过五位数才会留守当前岗位。   某国企中层霍女士在10月份就有了跳槽的念头,原因是感觉公司的效益不好。“我来这儿已经十多年了,在我们那个年代,国企就是铁饭碗,当时就想着安顿下来就在这儿工作一辈子。”霍女士说,“但近几年,单位效益一直下降,又听说今年的年终奖比去年还要少,我就铁了心了。”   她告诉记者,工作这么多年,对单位也不是没感情,但若今年年终奖再对砍,连万元都过不了的话,就把还没迈出单位门槛的另一条腿也“迈出去”。   “留人”新招   年终奖分期发   越到年底,员工们对年终奖的期待越大,甚至每天去上班的时候都幻想能收到今天就发钱的消息。同时,面对员工的热盼,企业也有点“发抖”,培养了一年的员工,拿了年终奖就走人的情况可不在少数。记者了解到,为了留人,不少企业决定在今年拉长战线,调查数据显示,有12.34%的人表示今年公司会采用“分期”的方式发放年终奖。   在上海嘉定都证券公司工作的张小姐,在今年6月份就被告知今年公司年终奖要大调,除了改变“人手十三薪”的原则外,年终奖也要按基数算。每个人今年的年终奖将按绩效排名,并乘以部门整体基数,年前发40%,后60%分三期按季度发放。   “降了奖不说,这样一下拖了大半年,掰着手指头算,今年的年终奖我得到明年9月才能全部到手。”张小姐抱怨道。   专家点评:由于职场人的年龄、阅历、工作时间、职场经验等不同,对企业的忠诚度也有所不同。员工过于看重年终奖,除了不利于自己的职业发展,也不利于企业文化的长远发展。优秀的企业留人,是用文化留人,而不是用年终奖留人。   三成人称今年或将取消年终奖   比起还有年终奖发的职场人来说,直接被告知取消年终奖的职场人就“杯具”多了。   调查数据显示,有29.80%的职场人认为今年企业将不会发放年终奖,同时,针对今年的年终奖与去年的比对一题中,31.89%的人认为将持平,有25.44%的人认为自己今年的年终奖会升高,有18.89%的人认为今年的年终奖将降低。   在某中外合资医院工作的药剂师小林表示,快到年终奖发放时间时,领导竟聚集大家讨论今年的发奖事宜,包括关于取消1200元的年终奖、取消全勤奖、取消1.5倍奖金、2013年裁员、换领导等八项。   “每个听着都像一把刀子,捅得我们直吐血啊!”小林说,“看来今年年底还有没有奖,得另说了。”   专家点评:今年整体经济环境并不理想,一些依赖外贸出口的制造业企业以及竞争激烈的电商等,效益都不比从前,加之一些小型发展中企业,在自身生存都有困难的情况下,没有年终奖或少发年终奖也确实让人无奈。   多数单位取消年终奖后无补偿   看了网上别人晒五位数朝上的年终奖时,不少网友自嘲道:“今年发的肥皂比去年的大点。”、“洗衣粉还免费加量20%呢!”   殊不知,比起不发年终奖而有实物或其他补偿的职场人来说,最“杯具”的,莫过于年终奖没见影,补偿措施更是听都没听说过。   从调查的情况来看,有60.30%的人表示在单位取消年终奖的政策之后,没有任何的补偿措施,有10.07%的人表示单位在取消年终奖之后承诺明年的工资上调,另外还有18.59%的人表示单位通过其他的方式进行补偿。   从单位取消年终奖之后是否会有补偿措施的情况来看,多数单位并没有做到很好的补偿,甚至出现无补偿。   在北京从事保险工作的徐雷回忆道:“2009年我的工资让我感觉生活随心所欲;2010年有房补、季度奖、年终奖,还有丰厚的节日福利;2011年季度奖已然取消,作为补偿,加薪15%,可年终奖到现在还没发;2012年更是雪上加霜,加薪没影,什么奖金也没了,福利大幅缩减,唯一指望的年终奖也成了泡影。”   “说不定今年要回到十斤大米两桶豆油的年代了。”他调侃道,不过目前实物补偿的措施公司还没有提。   专家点评:年终奖是双刃剑   年终奖的发放对企业员工来说可能是一把双刃剑,既能鼓励员工,但也能“吓走”员工,但年终奖的多少不应该成为职场人是否跳槽的主因。太在意年终奖的发放数额,不是一个成熟职场人应该有的心理。英才网联职业指导专家苑航   调查说明:   本次调查共收回问卷5000余份,参与调查的职场人中普通员工占72.25%,中层管理人员占25.61%,高层管理人员占2.14%,有过半的工作者在现在的工作单位不到5年,工作超过10年的员工占14.20%。   (法制晚报)

白景琦 发表于12-12-26 12:22:41

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